Jika Anda adalah pemilik bisnis saat ini atau jika Anda berencana untuk menjadi pemilik bisnis, maka Anda perlu tahu banyak tentang undang-undang perburuhan. Ini adalah undang-undang yang menyangkut hak-hak karyawan dan tentang keadaan hubungan mereka dengan majikan mereka. Ketidaktahuan tentang undang-undang ini bukanlah alasan, jika Anda melakukan pelanggaran.
Penting bagi Anda untuk mengetahui tentang masalah hukum ini sehingga Anda harus mengetahui apa yang dapat dan apa yang tidak dapat Anda lakukan. Berikut adalah beberapa hal penting yang harus Anda ketahui:
Ini Bervariasi dari Negara Bagian ke Negara Bagian – Anda harus ingat bahwa undang-undang yang praktik hukum bisnis anda berhubungan dengan hubungan karyawan dan pemberi kerja berbeda di setiap negara bagian. Ketika sebuah negara bagian menetapkan upah minimum yang lebih tinggi daripada upah minimum Federal, upah yang lebih tinggi akan berlaku. Jadi Anda harus tahu tentang hukum di daerah Anda juga.
Pembayaran Lembur – Salah satu sumber masalah paling umum dalam hubungan kerja adalah masalah lembur. Menurut definisi, upah lembur adalah setiap pekerjaan yang diberikan atas apa yang telah ditetapkan secara hukum sebagai minimum oleh undang-undang. Undang-undang federal mengharuskan karyawan membayar pekerja mereka 1,5 kali lebih banyak dari tarif normal untuk apa pun lebih dari 40 jam per minggu.
Makan Siang dan Istirahat Kopi – Ini adalah masalah lain di mana banyak orang mengalami masalah. Anda mungkin terkejut mengetahui bahwa pemberi kerja tidak wajib menyediakan istirahat Konsultan Hukum Bisnis makan siang atau rehat kopi kepada pekerja mereka. Anda dapat memberi mereka istirahat makan siang, tetapi Anda tidak akan diwajibkan membayar untuk waktu itu.
Persyaratan Negara – Hal-hal mungkin berbeda meskipun di tingkat negara bagian. Undang-undang negara bagian Anda mungkin mengharuskan majikan untuk memberikan istirahat makan 30 menit dan itu harus menjadi wajib. Itu sebabnya Anda harus tahu semua tentang hukum negara.
Upah Minimum- Ada beberapa pengecualian, tetapi pemerintah telah menetapkan upah minimum untuk semua karyawan di Amerika Serikat. Pengecualian akan mencakup pekerja yang dapat menerima tip dari kinerja tugas mereka seperti pelayan dan pelayan. Seperti disebutkan sebelumnya, negara mungkin menetapkan upah minimum yang lebih tinggi dan itu akan berlaku.
Diskriminasi – Anda tidak boleh mendorong diskriminasi di tempat kerja. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, preferensi seksual, keyakinan agama, dan kecacatan tidak memiliki tempat di tempat kerja dan sebagai majikan Anda harus melakukan segalanya untuk memastikan bahwa hal itu tidak dianjurkan di antara karyawan Anda. Itu dapat menyebabkan masalah bagi Anda.
Ini hanya beberapa hal dasar yang harus Anda ketahui tentang undang-undang tentang hubungan kerja dan majikan. Jika Anda berencana mendirikan bisnis maka Anda harus mengetahui semua ini dan banyak lagi sehingga Anda tidak melanggar hak-hak karyawan Anda.
Ada begitu banyak kasus di mana majikan melakukan tindakan yang ilegal, berpikir bahwa dia baik-baik saja dalam haknya. Melakukan kesalahan semacam itu pada akhirnya bisa sangat merugikan Anda. Jadi Anda tidak boleh melupakan apa yang telah Anda pelajari di sini.
Apakah Anda pernah bekerja lembur dan tidak dibayar? Tahukah Anda bahwa Anda dapat memperoleh kembali uang lembur bahkan jika Anda adalah karyawan yang digaji atau manajer / supervisor?
